{"id":9039,"date":"2022-10-27T13:46:55","date_gmt":"2022-10-27T11:46:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hotstegs-recht.de\/?p=9039"},"modified":"2022-10-27T13:46:57","modified_gmt":"2022-10-27T11:46:57","slug":"leserforum-njw-aktuell-232017-10-2-2-2-2-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hotstegs-recht.de\/?p=9039","title":{"rendered":"Leserforum, NJW-aktuell 44\/2022, 10"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Zu Interview Oberth\u00fcr, NJW-aktuell H. 42\/2022.<\/strong> Habe ich die Gesamtaussage des Interviews richtig verstanden, dass wir f\u00fcr Anwaltskanzleien am liebsten eine Bereichsausnahme vom Arbeitszeitgesetz ben\u00f6tigen und dass wir berufsrechtlich und im Mandatsinteresse veranlasst sind die Arbeitszeiten zu \u00fcberschreiten?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Unsere Kanzlei hat 2018 ihre regelm\u00e4\u00dfige Wochenarbeitszeit von vorher 40 Stunden auf 38 Stunden f\u00fcr alle Mitarbeitenden herabgesetzt. Schon zuvor war es \u00fcblich eine von jeder Mandatserfassung unabh\u00e4ngige Arbeitszeiterfassung zu nutzen und anfallende \u00dcberstunden durch Freizeitausgleich abzubauen. Ich kann weder in der Vergangenheit, noch durch die aktuelle BAG-Rechtsprechung, Mandate oder das Berufsrecht erkennen, warum so etwas nicht praktikabel sein soll. Ich vermute, dass Anwaltskanzleien zu h\u00e4ufig das Klischee n\u00e4chtelanger Arbeit anbieten und auch verkaufen und dass sich die Anpassung an den Arbeitsschutz doch vielleicht zun\u00e4chst in den Honoraren niederschlagen w\u00fcrde. Auch unsere Mandanten und Mandantinnen d\u00fcrfen in Notf\u00e4llen und Eilsachen selbstverst\u00e4ndlich mit entsprechender Bearbeitung und notfalls auch Nachtarbeit rechnen. Das ist aber nicht der im Konzept eingeplante Regelfall, sondern die Ausnahme. Und es ist die Einladung unsere Mandate so zu planen, dass nicht einzelne Schultern Arbeitszeiten &#8222;rund um die Uhr&#8220; abdecken m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr selbstst\u00e4ndige Rechtsanw\u00e4lt:innen findet das Arbeitszeitgesetz keine Anwendung. F\u00fcr diejenigen, die im Team mit Angestellten arbeiten, bietet diese Zusammenarbeit doch gerade jede M\u00f6glichkeit, dem Arbeitsschutz ausreichend Rechnung zu tragen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr die erw\u00e4hnte Bereichsausnahme wie in <a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/WPO\/45.html\" title=\"&sect; 45 WPO: Prokuristen\">\u00a7 45 S. 2 WPO<\/a> besteht aus meiner Sicht keinerlei Veranlassung &#8211; es ist mir schon ein R\u00e4tsel, warum sie f\u00fcr den mir aber fremden Beruf der Wirtschaftspr\u00fcferinnen und -pr\u00fcfer existieren muss. Dies gilt umso mehr, als auch f\u00fcr (echte) leitende Angestellte und erst recht f\u00fcr fingierte die &#8222;allgemeinen Grunds\u00e4tze des Schutzes der Sicherheit und der Gesundheit der Arbeitnehmer&#8220; aus dem EU-Recht Anwendung finden m\u00fcssen. Ein echter Mehrwert im Sinne von unbegrenzter Arbeitszeit im Sinne der Nacht-Mandate d\u00fcrfte damit daher nicht verbunden sein.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zu guter Letzt: wir diskutieren flexible Arbeitszeitmodelle und die Attraktivit\u00e4t der Mitarbeit in Anwaltskanzleien, die entsprechenden Nachfragen nach der Vereinbarkeit von Anwaltsberuf und Familie sollen stetig steigen. Wenn wir diese Themen ernst nehmen, bewegen wir uns doch schon lange unterhalb der gesetzlichen H\u00f6chstarbeitszeitgrenzen, planen Pausen und Urlaube ein &#8211; oder habe ich etwas verpasst?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fachanwalt f\u00fcr Verwaltungsrecht Robert Hotstegs, D\u00fcsseldorf<\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/www.hotstegs-recht.de\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/img_7708-scaled.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"2560\" height=\"1920\" src=\"https:\/\/www.hotstegs-recht.de\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/img_7708-edited-scaled.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-9041\" srcset=\"https:\/\/www.hotstegs-recht.de\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/img_7708-edited-scaled.jpg 2560w, https:\/\/www.hotstegs-recht.de\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/img_7708-edited-300x225.jpg 300w, https:\/\/www.hotstegs-recht.de\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/img_7708-edited-1024x768.jpg 1024w, https:\/\/www.hotstegs-recht.de\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/img_7708-edited-768x576.jpg 768w, https:\/\/www.hotstegs-recht.de\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/img_7708-edited-1536x1152.jpg 1536w, https:\/\/www.hotstegs-recht.de\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/img_7708-edited-2048x1536.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 706px) 89vw, (max-width: 767px) 82vw, 740px\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zu Interview Oberth\u00fcr, NJW-aktuell H. 42\/2022. 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