{"id":7701,"date":"2020-01-23T15:44:41","date_gmt":"2020-01-23T14:44:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hotstegs-recht.de\/?p=7701"},"modified":"2020-01-23T15:44:44","modified_gmt":"2020-01-23T14:44:44","slug":"regelmaessig-kein-anspruch-eines-vom-dienst-ganz-freigestellten-personalratsmitglieds-auf-leistungsbezogene-besoldung-bundesverwaltungsgericht-pressemitteilung-v-23-01-2020-az-2-c-22-18","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hotstegs-recht.de\/?p=7701","title":{"rendered":"Regelm\u00e4\u00dfig kein Anspruch eines vom Dienst ganz freigestellten Personalratsmitglieds auf leistungsbezogene Besoldung, Bundesverwaltungsgericht, Pressemitteilung v. 23.01.2020, Az. 2 C 22.18"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein ganz vom\n Dienst freigestelltes Personalratsmitglied hat in aller Regel keinen \nAnspruch auf Einbeziehung in die Entscheidung des Dienstherrn \u00fcber die \nGew\u00e4hrung leistungsbezogener Besoldungselemente. Das hat das \nBundesverwaltungsgericht in Leipzig heute entschieden.<br \/><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der \nKl\u00e4ger ist Polizeihauptkommissar im Dienst der Bundespolizei und wegen \nseiner T\u00e4tigkeit als Personalrat ganz von seiner dienstlichen T\u00e4tigkeit \nfreigestellt. Er begehrt, bei der leistungsbezogenen Besoldung w\u00e4hrend \nseiner Freistellung ber\u00fccksichtigt zu werden. Leistungsbezogene \nBesoldung kann in Form der Leistungsstufe als befristete Vorwegnahme der\n n\u00e4chsth\u00f6heren Grundgehaltsstufe, in Form der Leistungspr\u00e4mie als \nEinmalzahlung oder in Form der Leistungszulage als monatliche Zahlung \nl\u00e4ngstens f\u00fcr einen zusammenh\u00e4ngenden Zeitraum von einem Jahr gew\u00e4hrt \nwerden. Das Verwaltungsgericht hat der Klage stattgegeben und den \nBeklagten verpflichtet, \u00fcber die Vergabe einer leistungsbezogenen \nBesoldung an den Kl\u00e4ger unter Ber\u00fccksichtigung der Rechtsauffassung des \nGerichts neu zu entscheiden. Das Oberverwaltungsgericht hat das \nerstinstanzliche Urteil best\u00e4tigt.<br \/><\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das \nBundesverwaltungsgericht hat der Revision des Beklagten stattgegeben, \ndie Entscheidungen der Vorinstanzen aufgehoben und die Klage abgewiesen.\n Ein ganz vom Dienst freigestelltes Personalratsmitglied hat in aller \nRegel keinen Anspruch auf Einbeziehung in die Ermessensentscheidung \u00fcber\n die Gew\u00e4hrung leistungsbezogener Besoldungselemente, weil dies \nvoraussetzt, dass der betroffene Beamte &#8211; w\u00e4re er nicht freigestellt &#8211; \neine herausragende besondere Leistung (pers\u00f6nlich oder als Teammitglied)\n erbracht h\u00e4tte. F\u00fcr diese Annahme bedarf es einer belastbaren \nTatsachengrundlage. Eine solche erscheint bei ganz vom Dienst \nfreigestellten Personalratsmitgliedern nahezu ausgeschlossen. Anerkannte\n fiktionale beamtenrechtliche Instrumente k\u00f6nnen sie nicht ersetzen. Das\n personalvertretungsrechtliche Benachteiligungsverbot findet hier seine \nGrenze. Anderes kommt ausnahmsweise nur dann in Betracht, wenn der \nBeamte in der Zeit vor seiner Freistellung wiederholt herausragende \nbesondere Leistungen erbracht hat und diese mit einer Form der \nLeistungsbesoldung honoriert wurden.<br \/><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">BVerwG <a href=\"https:\/\/dejure.org\/dienste\/vernetzung\/rechtsprechung?Text=2%20C%2022.18\" title=\"BVerwG, 23.01.2020 - 2 C 22.18: Regelm&auml;&szlig;ig kein Anspruch eines vom Dienst ganz freigestellten P...\">2 C 22.18<\/a> &#8211; Urteil vom 23. Januar 2020 <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vorinstanzen:<br \/>OVG Saarlouis, <a href=\"https:\/\/dejure.org\/dienste\/vernetzung\/rechtsprechung?Text=1%20A%20727\/16\" title=\"OVG Saarland, 05.06.2018 - 1 A 727\/16: Anspruch eines freigestellten Personalratsmitglieds auf ...\">1 A 727\/16<\/a> &#8211; Urteil vom 05. Juni 2018 &#8211; <br \/>VG Saarlouis, <a href=\"https:\/\/dejure.org\/dienste\/vernetzung\/rechtsprechung?Text=2%20K%20812\/15\" title=\"2 K 812\/15 (2 zugeordnete Entscheidungen)\">2 K 812\/15<\/a> &#8211; Urteil vom 22. November 2016  &#8211;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ein ganz vom Dienst freigestelltes Personalratsmitglied hat in aller Regel keinen Anspruch auf Einbeziehung in die Entscheidung des Dienstherrn \u00fcber die Gew\u00e4hrung leistungsbezogener Besoldungselemente. Das hat das Bundesverwaltungsgericht in Leipzig heute entschieden. 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