{"id":755,"date":"2010-07-30T22:50:33","date_gmt":"2010-07-30T20:50:33","guid":{"rendered":"http:\/\/www.obst-hotstegs.de\/?p=755"},"modified":"2021-09-27T13:41:05","modified_gmt":"2021-09-27T11:41:05","slug":"urteil-des-bundesarbeitsgerichtes-vom-09-06-2010-az-5-azr-12209","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hotstegs-recht.de\/?p=755","title":{"rendered":"Urteil des Bundesarbeitsgerichtes vom 09.06.2010, Az. 5 AZR 122\/09"},"content":{"rendered":"<p><em> &#8222;Wer Recht mit Gerechtigkeit gleichsetzt, hat Unrecht&#8220;<br \/>\n(c) Helga Schaeferling, geb. *1957<br \/>\n<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Seit kurzem liegt die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichtes vom 09.06.2010 in dem Verfahren <a href=\"https:\/\/dejure.org\/dienste\/vernetzung\/rechtsprechung?Text=5%20AZR%20122\/09\" title=\"BAG, 09.06.2010 - 5 AZR 122\/09: Kleine dynamische Bezugnahmeklausel - Tarifsukzession - Tarifpl...\">5 AZR 122\/09<\/a>  schriftlich vor. Dort ging es um die Klage eines Chefarztes gegen seinen Arbeitgeber (seine Klinik), mit dem er ein h\u00f6heres Gehalt erstreiten wollte. In seinem urspr\u00fcnglich abgeschlossenen Arbeitsvertrag wurde eine j\u00e4hrliche Gehaltserh\u00f6hung nach dem Bundesangestelltentarif (BAT) vorgesehen. Obwohl der Chefarzt selber nicht dem Tarifvertrag unterlag, fand sich in seinem Arbeitsvertrag eine Individualverweisung auf die Erh\u00f6hungsvorschriften des BAT. Am 13. September 2005 wurde von der Gewerkschaft Ver.di der Tarifvertrag f\u00fcr den \u00f6ffentlichen Dienst (TV\u00f6D) geschlossen, der an die Stelle des BAT trat. Kurze Zeit zuvor, n\u00e4mlich am 11.09.2005, wurde vom Marburger Bund -der wichtigsten Interessenvertretung der \u00c4rzte- die Tarifgemeinschaft mit Ver.di aufgek\u00fcndigt und es wurde ein eigenst\u00e4ndiger Tarifvertrag f\u00fcr \u00c4rzte gefordert. Am 17.08.2006 haben der Marburger Bund als Vertreter der \u00c4rzte und der Verband der Kommunalen Arbeitgeber (VKA) einen eigenst\u00e4ndigen Tarifvertrag (TV-\u00c4rzte\/VKA) abgeschlossen. In Berlin kam es zu einem gesonderten Tarifvertrag, n\u00e4mlich dem TV\/\u00c4rzte\/Vivantes. Diese Tarifvertr\u00e4ge sahen ebenfalls Erh\u00f6hungen vor, allerdings andere als der TV\u00f6D. In der Folgezeit verweigerte eine Vielzahl der kommunalen Krankenh\u00e4usern den Chef\u00e4rzten eine Gehaltssteigerung entsprechend den Regelungen des TV-\u00c4rzte\/VKA und war lediglich bereit, eine Erh\u00f6hung nach dem TV\u00f6D zu gew\u00e4hren.<\/p>\n<p>In der Folgezeit wurde hierum vor zahlreichen Arbeitsgerichten und Landesarbeitsgerichten gestritten, da viele Chef\u00e4rzte eine entsprechende Klausel in ihren Vertr\u00e4gen hatten. Vor den Landesarbeitsgerichten ging die Tendenz eindeutig dahin, den Chef\u00e4rzten Recht zu geben und eine (gr\u00f6\u00dfere) Erh\u00f6hung nach dem TV-\u00c4rzte\/VKA zu gew\u00e4hren. Lediglich das Landesarbeitsgericht Hessen nahm eine andere Position ein und wies die Klage der Chef\u00e4rzte ab. In einem Aufsehen erregendem Urteil hat das Bundesarbeitsgericht den Streit nun als oberste Instanz der Fachgerichte entschieden, und zwar gegen die Chef\u00e4rzte. Dabei mag es auch ein wenig eine Rolle gespielt haben, dass die Chef\u00e4rzte kommunaler Krankenh\u00e4user allgemein als hochbezahlt gelten und oftmals noch Nebenverdienstm\u00f6glichkeiten durch Privatliquidation und Gutachten haben.<\/p>\n<p><strong> Das BAG hat entschieden, dass allgemein der Verweis in Arbeitsvertr\u00e4gen, die fr\u00fcher nach BAT anzupassen waren, jetzt nicht nach dem TV-\u00c4rzte\/VKA und \u00e4hnlichen Tarifvertr\u00e4gen des Marburger Bundes angepasst werden, sondern alleine nach den Regeln des TV\u00f6D.<\/strong><\/p>\n<p>Das BAG beginnt seine Auslegung nicht mit den \u00fcblichen Auslegungsregeln f\u00fcr Vertragswerke, sondern mit den Auslegungsregeln f\u00fcr Allgemeine Gesch\u00e4ftsbedingungen, f\u00fcr die etwas andere Regeln gelten. Das Gericht betont dann weiter, dass der TV\u00f6D zuerst dagewesen sei und der nachfolgende TV-\u00c4rzte\/VKA dann nicht zu einer &#8222;Zweitersetzung&#8220; gef\u00fchrt habe. Au\u00dferdem sei der TV-\u00c4rzte\/VKA nicht der &#8222;speziellere&#8220; Tarifvertrag. Zum einen gelte der TV-\u00c4rzte\/VKA gar nicht direkt f\u00fcr Chef\u00e4rzte, zum anderen habe der TV-\u00c4rzte\/VKA gegen\u00fcber dem BAT ein v\u00f6llig neues Verg\u00fctungssystem geschaffen. Dem Verg\u00fctungssystem des BAT entspreche eher dem TV\u00f6D.<\/p>\n<p>Zum Schlu\u00df f\u00fchrt das Gericht aus, es g\u00e4be auch keinen allgemeinen Grundsatz, dass der Chefarzt als Vorgesetzter mehr Geld verdienen m\u00fcsse, als die leitenden Ober\u00e4rzte, seine Untergebenen.<\/p>\n<p>Klagen auf eine Vertragsanpassung, die auf eine Verg\u00fctung nach den TV-\u00c4rzte\/VKA zielen, haben nach dieser Entscheidung keine nennenswerten Erfolgsaussichten mehr, da wenig Chancen bestehen, dieses negative Ergebnis \u00fcber das Verfassungsgericht oder europ\u00e4ische Gerichte (etwa den EGMR) zu korrigieren.<\/p>\n<p>Die Frage ist nun, welche Konsequenz daraus zu ziehen ist. Wo das Recht versagt, bleibt den Chef\u00e4rzten nichts anderes \u00fcbrig, als entweder mit individuellen Vertragsverhandlungen oder aber mit quasi &#8222;gewerkschaftlichen&#8220; Mitteln f\u00fcr ihre finanziellen Rechte zu k\u00e4mpfen. Es ist schon ein sehr eigenartiges Ergebnis, dass ein Tarifvertrag (TV\u00f6D) zur Auslegung der Arbeitsvertr\u00e4ge von Chef\u00e4rzten herangezogen wird, der bei Arbeitsverh\u00e4ltnissen von \u00c4rzten keine oder keine nennenswerte Rolle gespielt hat und eigentlich f\u00fcr anderes Krankenhauspersonal geschaffen war.<\/p>\n<p>Link zum Volltext:  <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&#8222;Wer Recht mit Gerechtigkeit gleichsetzt, hat Unrecht&#8220; (c) Helga Schaeferling, geb. *1957 &nbsp; Seit kurzem liegt die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichtes vom 09.06.2010 in dem Verfahren 5 AZR 122\/09 schriftlich vor. 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