{"id":7166,"date":"2019-05-09T15:57:18","date_gmt":"2019-05-09T13:57:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hotstegs-recht.de\/?p=7166"},"modified":"2019-05-09T15:57:37","modified_gmt":"2019-05-09T13:57:37","slug":"bundeswehr-muss-feuerwehr-ueberstunden-besser-abgelten-beamtenrecht-pressemitteilung-2019-03","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hotstegs-recht.de\/?p=7166","title":{"rendered":"Bundeswehr muss Feuerwehr-\u00dcberstunden besser abgelten | Beamtenrecht | Pressemitteilung 2019-03"},"content":{"rendered":"\n

Hotstegs Rechtsanwaltsgesellschaft
\nD\u00fcsseldorf, den 09.05.2019<\/p>\n\n\n\n

::: Pressemitteilung 3\/2019 :::<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Bundeswehr muss Feuerwehr-\u00dcberstunden besser abgelten
Regelungen der Arbeitszeitverordnung sind europarechtswidrig<\/strong><\/p>\n\n\n\n

D\u00fcsseldorf. Die Arbeitszeitverordnung der Beamtinnen und Beamten des Bundes (AZV) verst\u00f6\u00dft gegen die EU-Arbeitszeitrichtlinie. Dies hat das Oberverwaltungsgericht Nordrhein-Westfalen in einem am Donnerstag ver\u00f6ffentlichten Beschluss ausgef\u00fchrt. \u00dcberstunden, die im Rahmen eines sogenannten \u201eopt-out\u201c \u00fcber die Arbeitszeit von 48 Stunden hinaus geleistet werden, m\u00fcssen daher besser verg\u00fctet werden, als in der bisherigen Praxis. Ein Feuerwehrbeamter der Bundeswehr hatte um h\u00f6here Abgeltung gestritten. Die Bundeswehr erkannte die Forderung erst am Ende eines siebenj\u00e4hrigen Verfahrens an. (Beschluss v. 08.05.2019, Az. 1 A 713\/16<\/a>)<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Im konkreten Fall hatte ein Feuerwehrbeamter der Bundeswehr mindestens elf Jahre lang \u00dcberstunden geleistet. Die \u00dcberschreitung der regelm\u00e4\u00dfigen Arbeitszeit war durch die Vorgesetzten angeordnet worden. Die Bundeswehr verg\u00fctete dies nur teilweise, sodass der Beamte seine Anspr\u00fcche seit 2012 vor den Verwaltungsgerichten weiterverfolgte.<\/p>\n\n\n\n

Die Gerichte wiesen die Klage ab, soweit der Feuerwehrbeamte alte Anspr\u00fcche aus den Jahren 2002 bis 2011 verfolgte. Diese Anspr\u00fcche habe er nicht hinreichend schriftlich geltend gemacht. Die Anspr\u00fcche ab 2012 st\u00fcnden ihm aber zu. W\u00e4hrend das Verwaltungsgericht hierf\u00fcr einen Wert von 220,- \u20ac ansetzte, geht das Oberverwaltungsgericht von dem sechsfachen Betrag aus.<\/p>\n\n\n\n

Die Bundeswehr erkannte die Forderung des Beamten schlie\u00dflich an. Im Rahmen des Einstellungsbeschlusses legt das Gericht nun erstmalig dar, dass die Arbeitszeitverordnung des Bundes gegen Europarecht verst\u00f6\u00dft. Der von der EU geforderte Mindestschutz f\u00fcr Arbeitnehmer sei nicht gewahrt. Den betroffenen Beamten st\u00fcnde eine h\u00f6here Abgeltung als Schadensersatz zu.<\/p>\n\n\n\n

\u201eVon dieser Rechtsfrage sind insbesondere Feuerwehrbeamte des Bundes betroffen\u201c, macht Fachanwalt Robert Hotstegs (39) deutlich. \u201eSie leisten Bereitschaftsdienste, die weit \u00fcber die regelm\u00e4\u00dfige Arbeitszeit hinausgehen und gingen. Zu dem aktuell entschiedenen Fall d\u00fcrften hunderte weitere hinzutreten, wenn die Beamten ihre Anspr\u00fcche rechtzeitig geltend machen.\u201c Es l\u00e4ge an der Bundesregierung, die Arbeitszeitverordnung dem EU-Recht anzupassen, so Hotstegs weiter. Die EU-Arbeitszeitrichtlinie stammt bereits aus dem Jahr 2003.<\/p>\n\n\n\n

::: Kontakt :::<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Rechtsanwalt Robert Hotstegs
\nTel.: 0211\/497657-16
\nhotstegs@hotstegs-recht.de
\nProfil: www.hotstegs-recht.de\/?people=robert-hotstegs<\/p>\n\n\n\n

::: die Kanzlei :::<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Seit 1985 ber\u00e4t die Hotstegs Rechtsanwaltsgesellschaft in den Spezialgebieten des Verwaltungsrechts. Hierzu z\u00e4hlen insbesondere das Beamten- und Disziplinarrecht, das Personalvertretungsrecht, sowie das Recht der B\u00fcrgerbeteiligung und das Kommunalverfassungsrecht. Die Kanzlei vertritt Mandanten vor dem Bundesverwaltungsgericht und allen Verwaltungsgerichten und Oberverwaltungsgerichten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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