{"id":700,"date":"2010-12-08T18:59:48","date_gmt":"2010-12-08T17:59:48","guid":{"rendered":"http:\/\/www.obst-hotstegs.de\/?p=700"},"modified":"2024-10-31T12:54:38","modified_gmt":"2024-10-31T11:54:38","slug":"akteneinsicht-in-personalakte-auch-nach-beendigung-des-arbeitsverhaltnisses-bundesarbeitsgericht-urteil-v-16-11-2010-az-9-azr-57309","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hotstegs-recht.de\/?p=700","title":{"rendered":"Akteneinsicht in Personalakte auch nach Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses, Bundesarbeitsgericht, Urteil v. 16.11.2010, Az. 9 AZR 573\/09"},"content":{"rendered":"<p>Der Arbeitgeber hat im Rahmen seiner vertraglichen R\u00fccksichtnahmepflicht (<a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/BGB\/241.html\" title=\"&sect; 241 BGB: Pflichten aus dem Schuldverh&auml;ltnis\">\u00a7 241 Abs. 2 BGB<\/a>) auf das Wohl und die berechtigten Interessen des Arbeitnehmers R\u00fccksicht zu nehmen. Hierzu z\u00e4hlt auch das aus dem allgemeinen Pers\u00f6nlichkeitsrecht des Arbeitnehmers resultierende Recht auf informationelle Selbstbestimmung und ein Recht auf Akteneinsicht in die Personalakte. Dies hat nun das Bundesarbeitsgericht deutlich gemacht.<!--more--><\/p>\n<p>Der Kl\u00e4ger in dem entschiedenen Verfahren war bei einem Versicherungsunternehmen vom 1. Januar 2006 bis zum 30. Juni 2007 als Schadensb\u00fcroleiter besch\u00e4ftigt. Das Unternehmen f\u00fchrt die Personalakte des Kl\u00e4gers weiter. Nach Vertragsende teilte ihm eine Personalbearbeiterin im Rahmen einer Zeugnisauseinandersetzung mit, dass Gr\u00fcnde vorhanden seien, die auf seine mangelnde Loyalit\u00e4t schlie\u00dfen lie\u00dfen. Der Kl\u00e4ger verlangt Einsicht in seine Personalakte. Die Beklagte verweigert dies mit Hinweis auf die Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses. Die Vorinstanzen haben die Klage abgewiesen.<\/p>\n<p>Die Revision des Kl\u00e4gers war vor dem Neunten Senat erfolgreich. Er verurteilte die Beklagte, dem Kl\u00e4ger Einsicht in seine Personalakte zu gew\u00e4hren. Der Arbeitnehmer hat auch nach Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses ein berechtigtes Interesse daran, den Inhalt seiner fortgef\u00fchrten Personalakte auf ihren Wahrheitsgehalt zu \u00fcberpr\u00fcfen. Der Anspruch folgt allerdings nicht aus <a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/BDSG\/34.html\" title=\"&sect; 34 BDSG: Auskunftsrecht der betroffenen Person\">\u00a7 34 BDSG<\/a>. Die dort geregelten Anspr\u00fcche auf Auskunft und Einsicht gelten noch nicht f\u00fcr nur in Papierform dokumentierte personenbezogene Daten. Zurzeit befindet sich ein entsprechendes \u00c4nderungsgesetz in der parlamentarischen Beratung.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong> Kurzkommentar:<\/strong><\/p>\n<p>Die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts ist insbesondere f\u00fcr Angestellte im \u00f6ffentlichen Dienst von besonderem Interesse. Denn w\u00e4hrend bislang nur f\u00fcr das Beamtenrecht aufgrund spezieller gesetzlicher Regelungen (so verweist das Bundesarbeitsgericht ausdr\u00fccklich auf \u00a7\u00a0110 <acronym title=\"Bundesbeamtengesetz\">BBG)<\/acronym> die Frage der nachtr\u00e4glichen Akteneinsicht entschieden ist, war diese Frage f\u00fcr Arbeitsverh\u00e4ltnisse bislang ungekl\u00e4rt. Dies war umso gravierender, als aber auch im \u00f6ffentlichen Dienst ein Wechsel zu einem anderen \u00f6ffentlichen Arbeitgeber vorkommt und auch eine sp\u00e4tere Verbeamtung m\u00f6glich ist. Gerade in diesen F\u00e4llen w\u00fcrde dann auch der zuk\u00fcnftige Dienstherr Akteneinsicht in die Personalakte erhalten, obwohl dem ehemaligen Angestellten das gleiche Recht nicht in jedem Fall zugebilligt wurde. Hier schafft die Entscheidung nun Klarheit.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Zum Volltext der Entscheidung  hier.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der Arbeitgeber hat im Rahmen seiner vertraglichen R\u00fccksichtnahmepflicht (\u00a7 241 Abs. 2 BGB) auf das Wohl und die berechtigten Interessen des Arbeitnehmers R\u00fccksicht zu nehmen. Hierzu z\u00e4hlt auch das aus dem allgemeinen Pers\u00f6nlichkeitsrecht des Arbeitnehmers resultierende Recht auf informationelle Selbstbestimmung und ein Recht auf Akteneinsicht in die Personalakte. 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