{"id":6825,"date":"2019-01-03T15:37:04","date_gmt":"2019-01-03T14:37:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hotstegs-recht.de\/?p=6825"},"modified":"2024-10-31T12:56:21","modified_gmt":"2024-10-31T11:56:21","slug":"gastbeitrag-5-fragen-und-antworten-zu-stellenbesetzungsverfahren-komba-info-moenchengladbach-dezember-2018-s-3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hotstegs-recht.de\/?p=6825","title":{"rendered":"Gastbeitrag: 5 Fragen und Antworten zu Stellenbesetzungsverfahren, komba-Info M\u00f6nchengladbach, Dezember 2018, S. 3"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ich will bef\u00f6rdert werden, wie erreiche ich das?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es gibt keinen Anspruch auf eine Bef\u00f6rderung. Man muss selbst die Initiative ergreifen, auf Stellenausschreibungen achten und sich bewerben. In <a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/GG\/33.html\" title=\"Art. 33 GG\">Art. 33 Abs. 2 GG<\/a> ist geregelt, dass der oder die &#8222;Beste&#8220; eine freie Stelle bekommt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Wie findet der Dienstherr den\/die &#8222;Beste&#8220;?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Entscheidung trifft der Dienstherr ma\u00dfgeblich auf der Grundlage der dienstlichen Beurteilung. Dazu muss nicht immer extra eine Anlassbeurteilung erstellt werden. Gibt es bereits eine aktuelle Regelbeurteilung, kann diese vom Dienstherrn bei der Bewerberauswahl genutzt werden. Es lohnt sich daher schon fr\u00fch einen kritischen Blick auf die dienstliche Beurteilung zu werfen. Nur wenn sie rechtm\u00e4\u00dfig ist, h\u00e4lt sie in einem Bewerbungsverfahren stand. Liegt eine rechtswidrige dienstliche Beurteilung der Auswahlentscheidung zugrunde, kann es sein, dass ein Auswahlverfahren scheitert.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Was kann ich tun, wenn ich der Beste bin und mein Dienstherr mich nicht ausw\u00e4hlt?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sobald Sie nach einer Bewerbung die R\u00fcckmeldung bekommen, dass ein Konkurrent ausgew\u00e4hlt wurde, m\u00fcssen Sie schnell sein. Nach Erhalt der sog. &#8222;negativen Konkurrentenmitteilung&#8220; l\u00e4uft eine Frist von zwei Wochen, um sich f\u00fcr die \u00dcberpr\u00fcfung der Auswahl zu entscheiden. Dazu muss man vor dem Verwaltungsgericht eine sog. einstweilige Anordnung beantragen. Das Gericht pr\u00fcft dann eine m\u00f6gliche Verletzung des Bewerbungsverfahrensanspruchs<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nur wenn dieser verletzt ist, muss der Dienstherr nochmal ran und den &#8222;Besten&#8220; ausw\u00e4hlen. Das Stellenbesetzungsverfahren steht solange still. Ist der Konkurrent aber einmal ernannt, ist es nahezu unm\u00f6glich dies r\u00fcckg\u00e4ngig zu machen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Also muss mein Dienstherr mich auf diese kurze Frist hinweisen?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In der Regel k\u00fcndigt der Dienstherr in der Konkurrentenmitteilung an, dass er beabsichtigt, den Konkurrenten nach Ablauf von zwei Wochen zu ernennen. In vielen F\u00e4llen bekommen die Bewerber aber gar kein pers\u00f6nliches Anschreiben. Die Rechtsprechung fordert dies zwar und stellt auch Anforderungen an den wesentlichen Inhalt der Mitteilung, die Frage ist aber, ob der Dienstherr diese auch erf\u00fcllt. Manch ein Dienstherr informiert auch auf andere Wege &#8211; etwa pauschal im Intranet &#8211; \u00fcber Bef\u00f6rderungen. Wichtig ist daher gerade auch bei einer unzureichenden Mitteilung seine Rechte zu kennen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Was wird mein Dienstherr machen, wenn er mich nicht will aber ich offensichtlich der Beste bin?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mit der Ausschreibung hat sich der Dienstherr dazu bekannt, dass er f\u00fcr die freie und beschriebene Stelle jemanden ben\u00f6tigt. Ist das Verfahren begonnen, soll am Ende also auch der Beste ernannt werden. Manchmal bricht der Dienstherr ein Auswahlverfahren trotzdem ab. Ein solcher Abbruch ist nicht m\u00f6glich, nur weil der Dienstherr vielleicht gerade diesen besten Bewerber nicht auf der Stelle will. Vorgeschrieben ist, dass der Dienstherr einen sachlichen Grund f\u00fcr den Abbruch nachvollziehbar darlegen kann, diesen dokumentiert hat und die Bewerber entsprechend informiert. Alle Bewerber m\u00fcssen eine Abbruchmitteilung erhalten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auch hier lohnt es sich wachsam zu sein, denn es l\u00e4uft wieder eine Frist. Innerhalb von einem Monat nach Zugang muss man sich entscheiden, ob man die Entscheidung \u00fcber den Abbruch gerichtlich \u00fcberpr\u00fcfen lassen will. Gewinnt man im Eilverfahren, wird das Auswahlverfahren mit den urspr\u00fcnglichen Bewerbern fortgesetzt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Fazit:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In Konkurrenzsituationen ist es vor allem wichtig, sich \u00fcber die eigenen Rechte zu informieren. Nicht nur die Fristen sind entscheidend. Es gilt auch, die eigenen Chancen richtig einordnen zu k\u00f6nnen. Manchmal gelingt dies auch erst nach einer Akteneinsicht. Bevor man ins Blaue hinein vor Gericht zieht, sucht man besser vorher Rat bei der komba Gewerkschaft oder einem Rechtsanwalt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong> \u00a7 \u00a7 \u00a7 \u00a7 \u00a7 \u00a7 \u00a7 \u00a7 \u00a7 \u00a7 \u00a7 \u00a7 \u00a7 \u00a7 \u00a7 \u00a7<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Autorin Sarah Nu\u00dfbaum ist Rechtsanw\u00e4ltin in der Hotstegs Rechtsanwaltsgesellschaft mbH, D\u00fcsseldorf. Die Kanzlei ist auf das \u00f6ffentliche Dienstrecht, insbesondere Beamten- und Disziplinarrecht spezialisiert<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die komba gewerkschaft M\u00f6nchengladbach bedankt sich ganz herzlich bei Sarah Nu\u00dfbaum f\u00fcr Ihre Ausf\u00fchrungen.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-file\"><a href=\"https:\/\/www.hotstegs-recht.de\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/komba_info_mg_2018_12.pdf\">komba-Info M\u00f6nchengladbach, Dezember 2018, S. 3<\/a><a href=\"https:\/\/www.hotstegs-recht.de\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/komba_info_mg_2018_12.pdf\" class=\"wp-block-file__button\" download>Herunterladen<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ich will bef\u00f6rdert werden, wie erreiche ich das? Es gibt keinen Anspruch auf eine Bef\u00f6rderung. Man muss selbst die Initiative ergreifen, auf Stellenausschreibungen achten und sich bewerben. In Art. 33 Abs. 2 GG ist geregelt, dass der oder die &#8222;Beste&#8220; eine freie Stelle bekommt. 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