Der \u00dcberblick von Erzinger ist zutreffend, es lohnt aber den Blick \u00fcber die klassischen Gesetzgeber in Bund und Land hinaus zu erweitern. So regeln etwa die Kirchen f\u00fcr ihren Bereich die Frage der Frauen-\/M\u00e4nnerf\u00f6rderung eigenst\u00e4ndig. Erw\u00e4hnenswert ist hier die aktuelle \u00c4nderung des Gleichstellungsgesetzes der Ev. Kirche im Rheinland durch \u00c4nderungsgesetz vom 15.1.2016. Darin hat die Kirche \u00fcber den im Aufsatz erw\u00e4hnten Bildungsbereich hinaus auch eine fehlende Repr\u00e4sentanz von M\u00e4nnern etwa im Pflegebereich oder im Bereich der Kindererziehung erkannt. Gerade bei der Ausgliederung von sozialen Aufgaben auf rechtlich eigenst\u00e4ndige Tr\u00e4ger d\u00fcrften h\u00e4ufiger weibliche Besch\u00e4ftigte in der Mehrzahl sein. Der kirchliche Gesetzgeber hat dem nun Rechnung getragen und als Soll-Vorschrift die Bestellung einer\/eines Gleichstellungsbeauftragten mit einer Stellvertreterin\/einem Stellvertreter des jeweils anderen Geschlechts eingef\u00fchrt (\u00a7 13 Abs. 1 S. 2 Gleichstellungsgesetz EKiR). Neben dem Hamburg-Modell d\u00fcrfte dieses Rheinland-Modell noch gr\u00f6\u00dfere Flexibilit\u00e4t f\u00fcr die jeweilige Dienststelle bieten.<\/p>\n
Robert Hotstegs, Fachanwalt f\u00fcr Verwaltungsrecht, D\u00fcsseldorf<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Der \u00dcberblick von Erzinger ist zutreffend, es lohnt aber den Blick \u00fcber die klassischen Gesetzgeber in Bund und Land hinaus zu erweitern. So regeln etwa die Kirchen f\u00fcr ihren Bereich die Frage der Frauen-\/M\u00e4nnerf\u00f6rderung eigenst\u00e4ndig. Erw\u00e4hnenswert ist hier die aktuelle \u00c4nderung des Gleichstellungsgesetzes der Ev. Kirche im Rheinland durch \u00c4nderungsgesetz vom 15.1.2016. Darin hat die … <\/p>\n