{"id":3433,"date":"2015-06-24T21:51:41","date_gmt":"2015-06-24T19:51:41","guid":{"rendered":"http:\/\/www.hotstegs-recht.de\/?p=3433"},"modified":"2018-08-27T21:38:41","modified_gmt":"2018-08-27T19:38:41","slug":"informationsveranstaltungen-der-deutschen-feuerwehr-gewerkschaft-01-02-07-2015","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hotstegs-recht.de\/?p=3433","title":{"rendered":"Informationsveranstaltungen der Deutschen Feuerwehr Gewerkschaft (01.\/02.07.2015)"},"content":{"rendered":"

Musterklagen gegen die Opt-Out-Pauschale vor dem Verwaltungsgericht D\u00fcsseldorf<\/strong><\/p>\n

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Auf Einladung der Deutschen Feuerwehr Gewerkschaft in D\u00fcsseldorf informiert Rechtsanwalt Robert Hotstegs am 01. und 02.07.2015 im Brauhaus am Dreieck, Bl\u00fccherstra\u00dfe 6, 40477 D\u00fcsseldorf. Die Veranstaltungen beginnen um 16.00 Uhr.<\/strong><\/p>\n

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In drei Klageverfahren vor dem Verwaltungsgericht D\u00fcsseldorf streiten Feuerwehrbeamte der Landeshauptstadt D\u00fcsseldorf gegen die Gew\u00e4hrung der Opt-out-Pauschale (damals: 20,- \u20ac \/ Schicht). Zahlreiche Widerspruchsverfahren bei dem Dienstherrn verfolgen das gleiche Ziel. In diesen Verfahren hat die Stadt D\u00fcsseldorf einen unbefristeten Verj\u00e4hrungsverzicht erkl\u00e4rt, sodass diese Verfahren auch die Musterklagen abwarten k\u00f6nnen und die Beamten von dem Ergebnis profitieren k\u00f6nnen.<\/p>\n

1. \u00dcberblick \u00fcber die Themen der Musterklagen<\/strong><\/p>\n

Im Kern ist die Argumentation darauf gerichtet, dass wir die Anwendung des Zulagengesetzes in Nordrhein-Westfalen f\u00fcr verfassungswidrig halten.<\/p>\n

Einerseits handelt es sich um eine ungerechtfertigte Ungleichbehandlung. Denn jede Beamtin und jeder Beamte eines anderen Fachamtes der Stadt D\u00fcsseldorf w\u00fcrde eine Mehrarbeitsverg\u00fctung f\u00fcr derartige \u00dcberschreitungen der Regelarbeitszeit erhalten. Eine Begrenzung auf 20,- \u20ac g\u00e4be es dann nicht.<\/p>\n

Dar\u00fcber hinaus ist das Zulagengesetz selbt aber auch verfassungswidrig. Denn die dortigen Vorschriften sind zu unbestimmt. Es ist weder f\u00fcr Beamte, noch f\u00fcr Dienstherren erkennbar, wann eine Zulage gezahlt werden soll bzw. muss. Das Gesetz selbst spricht immer nur von „kann“. Das bedeutet aber auch, dass das Gesetz auch eine „Zulage“ von 0,- \u20ac zul\u00e4sst und zugelassen hat. Ist das Gesetz aber so unbestimmt, verst\u00f6\u00dft es gegen die Verfassung und das Alimentationsprinzip.<\/p>\n

Dar\u00fcber hinaus stellt sich auch die Frage, ob es sich \u00fcberhaupt um eine (echte) freiwillige erh\u00f6hte Regelarbeitszeit gehandelt hat. Dass die Stadt D\u00fcsseldorf die entsprechenden Erkl\u00e4rungen vorbereitet und nur zur Unterschrift vorgelegt hat, bei verweigerter Unterschrift auch mit Sanktionen oder Benachteiligungen gedroht hat, spricht dagegen.<\/p>\n

2. Stand der Verfahren<\/strong><\/p>\n

Rechtsanwalt Robert Hotstegs ist Fachanwalt f\u00fcr Verwaltungsrecht und spezialisiert auf das Beamtenrecht. Er vertritt die D\u00fcsseldorfer Feuerwehrbeamten in den Verfahren.<\/p>\n

In den Informationsveranstaltungen gibt er einen aktuellen \u00dcberblick \u00fcber den Stand der Klageverfahren und einen Ausblick auf die m\u00fcndliche Verhandlung im ersten Verfahren, die am 21.08.2015 stattfinden wird.<\/p>\n

Rechtsanwalt Hotstegs informiert auch \u00fcber ganz aktuelle Verfahren in anderen Bundesl\u00e4ndern (z.B. Brandenburg), sowie eine Begutachtung der Rechtslage in Nordrhein-Westfalen, die zurzeit bei der Hochschule f\u00fcr Angewandte Wissenschaft Hamburg angefragt ist.<\/p>\n

Es besteht auch aktuell noch die M\u00f6glichkeit, dass sich Feuerwehrbeamte den Musterverfahren anschlie\u00dfen und Anspr\u00fcche ab 2012 bis heute geltend machen. Hierzu kann eine verg\u00fcnstigte Beratung genutzt werden. (Terminvereinbarung Tel.: 0211\/497657-16)<\/p>\n

3. weitere Informationen<\/strong><\/p>\n

Eine aktuelle Themenseite informiert auch im Internet \u00fcber den Stand der Verfahren: https:\/\/www.hotstegs-recht.de\/?p=2394<\/a><\/p>\n

Die Hotstegs Rechtsanwaltsgesellschaft ist seit 1985 \u00fcberwiegend in Streitigkeiten mit Beh\u00f6rden t\u00e4tig. Unser Spezialgebiet ist dabei das Beamtenrecht, in dem wir seit mehr als zwei Jahrzehnten Beamte gegen\u00fcber Vorgesetzten, Beh\u00f6rdenleitung und Gerichten vertreten. Dies betrifft insbesondere die Konfliktfelder Beurteilung und Bef\u00f6rderung, Umsetzung und Versetzung, Zurruhesetzung, Dienstaufsichtsbeschwerden. Im Bereich des Disziplinarrechts hat unsere Kanzlei in vielen hundert Verfahren besonders umfangreiches Spezialwissen angesammelt. Regelm\u00e4\u00dfig ist es bei Straf- und Disziplinarverfahren gegen Beamte wichtig, die disziplinarischen Konsequenzen von vornherein mit in die Wahl der Strategie einzubeziehen. Daher haben wir uns auch hierauf spezialisiert.<\/p>\n

Bei unserer anwaltlichen T\u00e4tigkeit sind wir ohne \u00f6rtliche Begrenzung vor allen Beh\u00f6rden und Verwaltungsgerichten der Bundesrepublik zugelassen. Ebenso vertreten wir Mandanten in Prozessen vor den Oberverwaltungsgerichten, insbesondere dem OVG f\u00fcr das Land Nordrhein-Westfalen, sowie dem Bundesverwaltungsgericht in Leipzig. <\/p>\n

Stand: 20.06.2015<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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