{"id":2059,"date":"2013-08-05T19:11:21","date_gmt":"2013-08-05T17:11:21","guid":{"rendered":"http:\/\/www.hotstegs-recht.de\/?p=2059"},"modified":"2021-09-27T13:40:06","modified_gmt":"2021-09-27T11:40:06","slug":"aendern-sich-die-anforderungen-an-tagesordnungen-von-personalraeten-anmerkung-zu-bundesarbeitsgericht-beschluss-v-09-07-2013-az-1-abr-213","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hotstegs-recht.de\/?p=2059","title":{"rendered":"\u00e4ndern sich die Anforderungen an Tagesordnungen von Personalr\u00e4ten?, Anmerkung zu Bundesarbeitsgericht, Beschluss v. 09.07.2013, Az. 1 ABR 2\/13"},"content":{"rendered":"<p>Das Personalvertretungsrecht in Bund und L\u00e4ndern ist in weiten Teilen dem arbeitsrechtlichen Betriebsverfassungsrecht \u00e4hnlich. Teilweise \u00fcbernehmen bei privatisierten Unternehmen (Bahn, Post, Telekom, Postbank) auch Betriebsr\u00e4te die Aufgabe der Personalr\u00e4te. Auch die prozessualen Vorschriften verweisen aufeinander.<\/p>\n<p>Daher ist es nicht ungew\u00f6hnlich, dass arbeitsrechtliche Entscheidungen und Verfahren auch f\u00fcr das Beamtenrecht erhebliche Auswirkungen haben k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Mit Neugier verfolgen wir daher ein Verfahren, das derzeit beim Bundesarbeitsgericht anh\u00e4ngig ist. Dort wirft der 1. Senat die Frage auf, ob Betriebsratsbeschl\u00fcsse auch g\u00fcltig sein k\u00f6nnen, wenn der Punkt nicht in der Tagesordnung aufgef\u00fchrt war.<!--more--> Dies liefe auf eine \u00c4nderung der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts hinaus. Daher hat der 1. Senat beschlossen:<\/p>\n<blockquote><p>Der Erste Senat m\u00f6chte die Auffassung vertreten, dass die Ladung zu einer Betriebsratssitzung ohne Mitteilung der Tagesordnung nicht zur Unwirksamkeit eines in dieser Betriebsratssitzung gefassten Beschlusses f\u00fchrt, wenn s\u00e4mtliche Mitglieder des Betriebsrats rechtzeitig geladen sind, der Betriebsrat beschlussf\u00e4hig iSd. <a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/BetrVG\/33.html\" title=\"&sect; 33 BetrVG: Beschl&uuml;sse des Betriebsrats\">\u00a7 33 Abs. 2 BetrVG<\/a> ist und die anwesenden Betriebsratsmitglieder einstimmig beschlossen haben, \u00fcber den Regelungsgegenstand des sp\u00e4ter gefassten Beschlusses zu beraten und abzustimmen. Nicht erforderlich ist, dass in dieser Sitzung alle Betriebsratsmitglieder anwesend sind. Damit weicht der Senat von der Rechtsprechung des Siebten Senats (10. Oktober 2007 &#8211; <a href=\"https:\/\/dejure.org\/dienste\/vernetzung\/rechtsprechung?Text=7%20ABR%2051\/06\" title=\"BAG, 10.10.2007 - 7 ABR 51\/06: Beschluss - Betriebsrat - Genehmigung\">7 ABR 51\/06<\/a> -; 28. Oktober 1992 &#8211; <a href=\"https:\/\/dejure.org\/dienste\/vernetzung\/rechtsprechung?Text=7%20ABR%2014\/92\" title=\"BAG, 28.10.1992 - 7 ABR 14\/92: Ladung der Betriebsratsmitglieder mit dem Tagesordnungspunkt &quot;Ve...\">7 ABR 14\/92<\/a> -) ab. Der Erste Senat fragt deshalb nach <a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/ArbGG\/45.html\" title=\"&sect; 45 ArbGG: Gro&szlig;er Senat\">\u00a7 45 Abs. 3 Satz 1 ArbGG<\/a> an, ob der Siebte Senat an seiner Rechtsauffassung festh\u00e4lt.<\/p>\n<p>[&#8230;] Ob die gegen <a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/BetrVG\/29.html\" title=\"&sect; 29 BetrVG: Einberufung der Sitzungen\">\u00a7 29 Abs. 2 Satz 3 BetrVG<\/a> versto\u00dfende Ladung zur Betriebsratssitzung ohne Mitteilung der Tagesordnung zur Unwirksamkeit des in der Betriebsratssitzung gefassten Beschlusses \u00fcber die Zustimmung zur Betriebsvereinbarung f\u00fchrt, kann derzeit noch nicht entschieden werden. Nach bisheriger Rechtsauffassung des Ersten und Siebten Senats w\u00e4re dies der Fall, weil in der Betriebsratssitzung nicht s\u00e4mtliche Betriebsratsmitglieder anwesend waren. Da der Erste Senat dieses Erfordernis aufgeben m\u00f6chte, fragt er nach <a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/ArbGG\/45.html\" title=\"&sect; 45 ArbGG: Gro&szlig;er Senat\">\u00a7 45 Abs. 3 Satz 1 ArbGG<\/a> an, ob der Siebte Senat an seiner Rechtsauffassung festh\u00e4lt.<\/p><\/blockquote>\n<blockquote><p>Bundesarbeitsgericht<br \/>\nBeschluss vom 9. Juli 2013 &#8211; <a href=\"https:\/\/dejure.org\/dienste\/vernetzung\/rechtsprechung?Text=1%20ABR%202\/13\" title=\"1 ABR 2\/13 (2 zugeordnete Entscheidungen)\">1 ABR 2\/13<\/a> &#8211;<\/p><\/blockquote>\n<p><strong>Die entscheidenden Vorschriften in <a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/BetrVG\/29.html\" title=\"&sect; 29 BetrVG: Einberufung der Sitzungen\">\u00a7 29 Abs. 2 BetrVG<\/a><\/strong> (&#8222;Die weiteren Sitzungen beruft der Vorsitzende des Betriebsrats ein. Er setzt die Tagesordnung fest und leitet die Verhandlung. Der Vorsitzende hat die Mitglieder des Betriebsrats zu den Sitzungen rechtzeitig unter Mitteilung der Tagesordnung zu laden.&#8220;) <strong>und \u00a7 34 Abs. 2 BPersVG<\/strong> (&#8222;Die weiteren Sitzungen beraumt der Vorsitzende des Personalrates an. Er setzt die Tagesordnung fest und leitet die Verhandlung. Der Vorsitzende hat die Mitglieder des Personalrates zu den Sitzungen rechtzeitig unter Mitteilung der Tagesordnung zu laden.&#8220;) <strong>bzw. \u00a7 30 Abs. 2 LPVG NRW<\/strong> (&#8222;Die weiteren Sitzungen beraumt die vorsitzende Person des Personalrats an. Sie setzt die Tagesordnung fest und leitet die Verhandlung. Die vorsitzende Person hat die Mitglieder des Personalrats und die in \u00a7 36 genannten Personen zu den Sitzungen rechtzeitig unter Mitteilung der Tagesordnung zu laden.&#8220;) <strong>sind in dieser Hinsicht nahezu wortgleich.<\/strong><\/p>\n<p>Daher ist abzuwarten, wie sich die Rechtsprechung an diesem Punkt fortentwickeln wird.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das Personalvertretungsrecht in Bund und L\u00e4ndern ist in weiten Teilen dem arbeitsrechtlichen Betriebsverfassungsrecht \u00e4hnlich. Teilweise \u00fcbernehmen bei privatisierten Unternehmen (Bahn, Post, Telekom, Postbank) auch Betriebsr\u00e4te die Aufgabe der Personalr\u00e4te. Auch die prozessualen Vorschriften verweisen aufeinander. Daher ist es nicht ungew\u00f6hnlich, dass arbeitsrechtliche Entscheidungen und Verfahren auch f\u00fcr das Beamtenrecht erhebliche Auswirkungen haben k\u00f6nnen. Mit Neugier &hellip; <\/p>\n<p class=\"link-more\"><a href=\"https:\/\/www.hotstegs-recht.de\/?p=2059\" class=\"more-link\"><span class=\"screen-reader-text\">\u201e\u00e4ndern sich die Anforderungen an Tagesordnungen von Personalr\u00e4ten?, Anmerkung zu Bundesarbeitsgericht, Beschluss v. 09.07.2013, Az. 1 ABR 2\/13\u201c <\/span>weiterlesen<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15,34,111,4,14],"tags":[],"class_list":["post-2059","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-disziplinarrecht","category-personalvertretungsrecht","category-arbeitsrecht","category-aktuelles","category-beamtenrecht"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>\u00e4ndern sich die Anforderungen an Tagesordnungen von Personalr\u00e4ten?, Anmerkung zu Bundesarbeitsgericht, Beschluss v. 09.07.2013, Az. 1 ABR 2\/13 - Hotstegs Rechtsanwaltsgesellschaft | Rechtsanw\u00e4lt:innen und Fachanw\u00e4lt:innen f\u00fcr Verwaltungsrecht<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"- Termine unter Tel. 0211 \/ 497657-16\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.hotstegs-recht.de\/?p=2059\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00e4ndern sich die Anforderungen an Tagesordnungen von Personalr\u00e4ten?, Anmerkung zu Bundesarbeitsgericht, Beschluss v. 09.07.2013, Az. 1 ABR 2\/13 - Hotstegs Rechtsanwaltsgesellschaft | Rechtsanw\u00e4lt:innen und Fachanw\u00e4lt:innen f\u00fcr Verwaltungsrecht\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"- Termine unter Tel. 0211 \/ 497657-16\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.hotstegs-recht.de\/?p=2059\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Hotstegs Rechtsanwaltsgesellschaft | Rechtsanw\u00e4lt:innen und Fachanw\u00e4lt:innen f\u00fcr Verwaltungsrecht\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/hotstegs.recht\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2013-08-05T17:11:21+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-09-27T11:40:06+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Robert Hotstegs\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@hotstegs_recht\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@hotstegs_recht\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Robert Hotstegs\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2\u00a0Minuten\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"\u00e4ndern sich die Anforderungen an Tagesordnungen von Personalr\u00e4ten?, Anmerkung zu Bundesarbeitsgericht, Beschluss v. 09.07.2013, Az. 1 ABR 2\/13 - 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