{"id":1224,"date":"2012-01-26T14:33:47","date_gmt":"2012-01-26T13:33:47","guid":{"rendered":"http:\/\/www.obst-hotstegs.de\/?p=1224"},"modified":"2012-01-26T14:33:47","modified_gmt":"2012-01-26T13:33:47","slug":"keine-mitbestimmung-bei-versetzungen-von-beamten-durch-den-betriebsrat-eines-stillgelegten-betriebes-der-deutschen-post-ag-pressemitteilung-des-bundesverwaltungsgerichts-vom-25-01-2012-az-6-p-25-10","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hotstegs-recht.de\/?p=1224","title":{"rendered":"Keine Mitbestimmung bei Versetzungen von Beamten durch den Betriebsrat eines stillgelegten Betriebes der Deutschen Post AG, Pressemitteilung des Bundesverwaltungsgerichts vom 25.01.2012, Az. 6 P 25.10"},"content":{"rendered":"<div>\n<p>Das Bundesverwaltungsgericht in Leipzig hat heute entschieden, dass der Betriebsrat eines stillgelegten Betriebes der Deutschen Post AG nicht berechtigt ist, bei der Versetzung von Beamten dieses Betriebes zu anderen Betrieben des Unternehmens mitzubestimmen.<\/p>\n<p>Nach den Regelungen des Postpersonalrechtsgesetzes unterliegen die Beamten in den Postnachfolgeunternehmen den Bestimmungen des Betriebsverfassungsgesetzes. Abweichend davon stehen dem Betriebsrat in Personalangelegenheiten der Beamten wie zum Beispiel Versetzungen die Beteiligungsrechte nach dem Bundespersonalvertretungsgesetz zu.<!--more--><\/p>\n<p>Im vorliegenden Fall ging es um die Schlie\u00dfung der Service Niederlassung Immobilien der Deutschen Post AG. Die dort besch\u00e4ftigten Beamten wurden zu anderen Betrieben des Unternehmens versetzt. Der Betriebsrat des stillgelegten Betriebes r\u00fcgte im personalvertretungsrechtlichen Beschlussverfahren die Missachtung seines Mitbestimmungsrechts bei Versetzungen. Das Bestehen eines dahingehenden Rechts hat das Oberverwaltungsgericht Saarlouis mit der Begr\u00fcndung verneint, die Mitbestimmung bei Versetzungen im abgebenden Betrieb komme nach ihrem Sinn und Zweck im Falle einer Betriebsstilllegung nicht mehr zum Tragen.<\/p>\n<p>Dem ist das Bundesverwaltungsgericht gefolgt. Die Mitbestimmung bei Versetzungen im abgebenden Betrieb dient vorrangig den Interessen der Belegschaft. Diese soll vor Arbeitsverdichtung, die mit der Versetzung verbunden sein k\u00f6nnen, und vor sachwidriger Auswahl der zu versetzenden Besch\u00e4ftigten gesch\u00fctzt werden. Diese kollektiven Interessen entfallen bei einer Betriebsstilllegung, weil damit zugleich die Betriebsgemeinschaft ihre Existenz verliert und alle Besch\u00e4ftigten versetzt werden m\u00fcssen. Die Individualinteressen des von der Versetzung jeweils betroffenen Beamten, insbesondere sein Recht auf amtsangemessene Weiterbesch\u00e4ftigung, werden durch die Mitbestimmung beim Sozialplan wahrgenommen. Letztere fiel hier in die Zust\u00e4ndigkeit des im Unternehmen gebildeten Gesamtbetriebsrats, wie bereits anderweitig gerichtlich gekl\u00e4rt war. Dagegen w\u00fcrde die Zustimmungsverweigerung des Betriebsrats in einem etwaigen Mitbestimmungsverfahren bei Versetzung zu keinem konstruktiven Ergebnis f\u00fchren, weil eine Weiterbesch\u00e4ftigung im alten Betrieb wegen dessen Stilllegung ausscheidet.<\/p>\n<p>BVerwG <a href=\"https:\/\/dejure.org\/dienste\/vernetzung\/rechtsprechung?Text=6%20P%2025.10\" title=\"BVerwG, 25.01.2012 - 6 P 25.10: Mitbestimmung des Betriebsrats im stillgelegten Betrieb eines P...\">6 P 25.10<\/a> &#8211; Beschluss vom 25. Januar 2012<\/p>\n<p>Vorinstanzen:<br \/>\nOVG Saarlouis, <a href=\"https:\/\/dejure.org\/dienste\/vernetzung\/rechtsprechung?Text=4%20A%20146\/10\" title=\"OVG Saarland, 27.10.2010 - 4 A 146\/10: Umfang des Restmandats eines Betriebsrats bei Betriebsst...\">4 A 146\/10<\/a> &#8211; Beschluss vom 27. Oktober 2010 &#8211;<br \/>\nVG Saarlouis, <a href=\"https:\/\/dejure.org\/dienste\/vernetzung\/rechtsprechung?Text=8%20K%203\/05\" title=\"VG Saarlouis, 22.03.2007 - 8 K 3\/05\">8 K 3\/05<\/a>.PVB &#8211; Beschluss vom 22. M\u00e4rz 2007 &#8211;<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das Bundesverwaltungsgericht in Leipzig hat heute entschieden, dass der Betriebsrat eines stillgelegten Betriebes der Deutschen Post AG nicht berechtigt ist, bei der Versetzung von Beamten dieses Betriebes zu anderen Betrieben des Unternehmens mitzubestimmen. Nach den Regelungen des Postpersonalrechtsgesetzes unterliegen die Beamten in den Postnachfolgeunternehmen den Bestimmungen des Betriebsverfassungsgesetzes. 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