{"id":1040,"date":"2011-10-13T20:08:14","date_gmt":"2011-10-13T18:08:14","guid":{"rendered":"http:\/\/www.obst-hotstegs.de\/?p=1040"},"modified":"2021-09-27T13:40:30","modified_gmt":"2021-09-27T11:40:30","slug":"prufpflicht-zur-besetzung-freier-arbeitsplatze-mit-schwerbehinderten-menschen-bundesarbeitsgericht-urteil-vom-13-10-2011-az-8-azr-60810","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hotstegs-recht.de\/?p=1040","title":{"rendered":"Pr\u00fcfpflicht zur Besetzung freier Arbeitspl\u00e4tze mit schwerbehinderten Menschen, Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 13.10.2011, Az. 8 AZR 608\/10"},"content":{"rendered":"<p>Arbeitgeber sind verpflichtet zu pr\u00fcfen, ob sie freie Arbeitspl\u00e4tze mit schwerbehinderten Menschen besetzen k\u00f6nnen. Um auch arbeitslose oder arbeitssuchend gemeldete schwerbehinderte Menschen zu ber\u00fccksichtigen, m\u00fcssen sie fr\u00fchzeitig Verbindung mit der Agentur f\u00fcr Arbeit aufnehmen. <strong>Diese in <a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/SGB_IX\/81.html\" title=\"&sect; 81 SGB IX: Leistungen zum Erwerb und Erhalt praktischer Kenntnisse und F&auml;higkeiten\">\u00a7 81 Abs. 1 SGB IX<\/a> geregelte gesetzliche Pflicht trifft alle Arbeitgeber, nicht nur die des \u00f6ffentlichen Dienstes.<\/strong> Ein abgelehnter schwerbehinderter Bewerber kann sich darauf berufen, dass die Verletzung dieser Pflicht seine Benachteiligung wegen der Behinderung vermuten lasse.<!--more--><\/p>\n<p>Der mit einem Grad von 60 schwerbehinderte Kl\u00e4ger hat eine kaufm\u00e4nnische Berufsausbildung, ein Fachhochschulstudium der Betriebswirtschaft und die Ausbildung zum gehobenen Verwaltungsdienst absolviert. Er bewarb sich bei der beklagten Gemeinde auf deren ausgeschriebene Stelle f\u00fcr eine Mutterschaftsvertretung in den Bereichen Personalwesen, Bauleitplanung, Liegenschaften und Ordnungsamt. Die Beklagte besetzte die Stelle anderweitig, ohne zuvor zu pr\u00fcfen, ob der freie Arbeitsplatz mit schwerbehinderten Menschen besetzt werden kann oder diesbez\u00fcglich Kontakt zur Agentur f\u00fcr Arbeit aufgenommen zu haben. Der Kl\u00e4ger verlangte daraufhin eine Entsch\u00e4digung nach <a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/AGG\/15.html\" title=\"&sect; 15 AGG: Entsch&auml;digung und Schadensersatz\">\u00a7 15 Abs. 2<\/a> des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG), da er sich wegen seiner Behinderung benachteiligt sah.<\/p>\n<p>W\u00e4hrend die Vorinstanzen die Klage abgewiesen hatten, war die Revision des Kl\u00e4gers vor dem Achten Senat des Bundesarbeitsgerichts im Grundsatz erfolgreich. <strong>Die Pr\u00fcfpflicht zur Ber\u00fccksichtigung schwerbehinderter Menschen bei der Besetzung freier Stellen besteht immer und f\u00fcr alle Arbeitgeber und unabh\u00e4ngig davon, ob sich ein schwerbehinderter Mensch beworben hat oder bei seiner Bewerbung diesen Status offenbart hat.<\/strong> Verletzt ein Arbeitgeber diese Pr\u00fcfpflicht, so stellt dies ein Indiz daf\u00fcr dar, dass er einen abgelehnten schwerbehinderten Menschen wegen der Behinderung benachteiligt hat, weil er seine F\u00f6rderungspflichten unbeachtet gelassen hatte. Da vorliegend der Arbeitgeber die Vermutung einer solchen Benachteiligung nicht widerlegen konnte, war die Sache an das Landesarbeitsgericht zur\u00fcckzuverweisen, das noch \u00fcber die H\u00f6he der dem Kl\u00e4ger zustehenden Entsch\u00e4digung zu entscheiden haben wird.<\/p>\n<p>Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 13. Oktober 2011 &#8211; <a href=\"https:\/\/dejure.org\/dienste\/vernetzung\/rechtsprechung?Text=8%20AZR%20608\/10\" title=\"BAG, 13.10.2011 - 8 AZR 608\/10: Bewerber - Benachteiligung - Behinderung\">8 AZR 608\/10<\/a> &#8211;<br \/>\nVorinstanz: Landesarbeitsgericht Baden-W\u00fcrttemberg, Urteil vom 6. September 2010 &#8211; <a href=\"https:\/\/dejure.org\/dienste\/vernetzung\/rechtsprechung?Text=4%20Sa%2018\/10\" title=\"LAG Baden-W&uuml;rttemberg, 06.09.2010 - 4 Sa 18\/10: Diskriminierung wegen Behinderung - Pflicht zur...\">4 Sa 18\/10<\/a> &#8211;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Arbeitgeber sind verpflichtet zu pr\u00fcfen, ob sie freie Arbeitspl\u00e4tze mit schwerbehinderten Menschen besetzen k\u00f6nnen. Um auch arbeitslose oder arbeitssuchend gemeldete schwerbehinderte Menschen zu ber\u00fccksichtigen, m\u00fcssen sie fr\u00fchzeitig Verbindung mit der Agentur f\u00fcr Arbeit aufnehmen. Diese in \u00a7 81 Abs. 1 SGB IX geregelte gesetzliche Pflicht trifft alle Arbeitgeber, nicht nur die des \u00f6ffentlichen Dienstes. 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