D\u00fcsseldorf.\u00a0Ein Online-Test sorgt aktuell f\u00fcr Unruhe in der Stadtverwaltung D\u00fcsseldorf. Beamtinnen sehen sich um Aufstiegschancen gebracht. Worum es genau geht.<\/p>\n\n\n\n
Von\u00a0Johannes Below<\/p>\n\n\n\n
Es gibt\u00a0\u00c4rger in der Stadtverwaltung. Der NRZ gegen\u00fcber kritisieren zwei Beamtinnen \u201eskandal\u00f6se Zust\u00e4nde\u201c und fordern den sofortigen Stopp eines internen Bewerbungsverfahrens. Das Problem: ein Kompetenztest.<\/p>\n\n\n\n
Dieser Kompetenztest ist Teil des Qualifizierungsaufstiegs. Das ist die\u00a0M\u00f6glichkeit, f\u00fcr Beamte des mittleren in den gehobenen Dienst einzusteigen. Dazu wird ein Lehrgang an einem Studieninstitut absolviert. Pl\u00e4tze sind limitiert, weswegen ein Bewerbungsverfahren notwendig ist. Der Qualifizierungsaufstieg erm\u00f6glicht, Leitungsaufgaben zu \u00fcbernehmen und dementsprechend bezahlt zu werden.<\/p>\n\n\n\n
Nun haben sich allerdings zwei Beamtinnen an unsere Redaktion gerichtet, die den Test als \u201eskandal\u00f6s\u201c bezeichnen. Aus Angst vor Konsequenzen m\u00f6chten sie anonym bleiben. Sie sind selbst Teilnehmerinnen des Verfahrens und haben fraglichen Test nach eigener Aussage bereits bestanden.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
Sie sagen, der Test verlaufe komplett unkontrolliert. Der Login ist von \u00fcberall m\u00f6glich. Betrug ist nicht auszuschlie\u00dfen und de facto gang und g\u00e4be. Das andere Problem: Der Test ist ein \u201eNadel\u00f6hr\u201c. Das hei\u00dft, wer ihn vergeigt, hat keine Chance, sich vorzustellen, denn Vorstellungsgespr\u00e4che stehen nur den Beamten zu, die im Test gute Ergebnisse erzielt haben.<\/p>\n\n\n\n
Das hat die Stadt D\u00fcsseldorf auch so in einer entsprechenden Brosch\u00fcre festgehalten. Der Kompetenztest diene der Vorauswahl. Und: \u201eBei Zulassung zum weiteren Auswahlverfahren flie\u00dft das Ergebnis zu 20 Prozent ins Gesamtergebnis ein.\u201c <\/p>\n\n\n\n
Die Beamtinnen hingegen erkl\u00e4ren: \u201eDie 20 Prozent k\u00f6nnen wir nachvollziehen. Problematisch bleibt, dass sie nur dann greifen, wenn man weiterkommt.\u201c Im Umkehrschluss: Wer im Kompetenztest schummelt, hat eine h\u00f6here Chance, dass sein Resultat \u00fcberhaupt angerechnet wird. Wer ehrlich ist, hat einen strategischen Nachteil.<\/p>\n\n\n\n
Die Stadt D\u00fcsseldorf widerspricht: Bei dem Test sei Schummeln gar nicht m\u00f6glich: \u201eInhaltlich ist der Test so ausgelegt, dass etwaige Betrugsversuche keine Vorteile bieten.\u201c Der Test sei \u201eein wissenschaftlich fundiertes eignungsdiagnostisches Verfahren, das\u00a0bei der Landeshauptstadt D\u00fcsseldorf in zahlreichen Bereichen\u00a0der Aus- und Weiterbildung eingesetzt\u201c werde. Au\u00dferdem werde der Test automatisiert bewertet.<\/p>\n\n\n\n
Allerdings tun sich Zweifel an der Behauptung auf, Betrugsversuche b\u00f6ten keine Vorteile. Die Beamtinnen berichten: \u201eWir kriegen ja raus, wer noch zum Vorstellungsgespr\u00e4ch eingeladen wurde \u2013 und bei einigen wissen wir: Die haben total gepfuscht.\u201c<\/p>\n\n\n\n
Au\u00dferdem beinhaltet der Test dem Vernehmen nach durchaus Aufgaben, bei denen Gruppenarbeiten oder KI einen Vorteil bieten k\u00f6nnen. Der NRZ wurden Aufgaben geschildert, die die Konzentrationsf\u00e4higkeit testen sollen. Teilt man die Aufgaben unter zwei oder drei Teilnehmern auf, steigt im geschilderten Setting die Wahrscheinlichkeit hoher Punkte. Keinen Vorteil durch Gruppenarbeit? Na ja.<\/p>\n\n\n\n
Eine andere Aufgabe sollte das Kurzzeitged\u00e4chtnis testen. Hier halfen Handy und KI weiter. Dass der (unerlaubte) Einsatz von KI bei Online-Tests mittlerweile v\u00f6llig normal ist, hatten erst k\u00fcrzlich die Kollegen vom Spiegel berichtet. Auch\u00a0die Stadt D\u00fcsseldorf scheint da keine Ausnahme darzustellen.<\/p>\n\n\n\n
Die protestierenden Beamtinnen sagen, die massiven Manipulationsm\u00f6glichkeiten seien nicht nur ungerecht gegen\u00fcber denen, die ehrlich bleiben, vor allem sehe man darin einen Versto\u00df gegen das Prinzip der Bestenauslese.<\/p>\n\n\n\n
\nEs widerspricht den Grundprinzipien des \u00f6ffentlichen Dienstes und der h\u00e4ufig zitierten Bestenauslese.
Robert Hotstegs, Anwalt<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\nLaut Gesetz m\u00fcssen Auswahlverfahren objektiv, transparent und unter gleichen Bedingungen stattfinden. Bei einem orts- und zeitunabh\u00e4ngigen Online-Test k\u00f6nnte dort schon ein Problem liegen. Vor allem, weil es sich bei dem Test nicht um eine blo\u00dfe Vorauswahl handelt. Der Kompetenztest spielt eine Doppelrolle: Er ist einerseits Instrument zur Vorauswahl, spielt aber andererseits eine nicht unerhebliche Rolle bei der Gesamtbenotung.<\/p>\n\n\n\n
Beamtinnen: Stadt geht davon aus, dass Beamte des mittleren Dienstes sich nicht trauen, zu klagen<\/h3>\n\n\n\n
Genau das k\u00f6nnte ein rechtliches Problem sein. Die Beamtinnen glauben, dass die Stadt das wei\u00df, aber darauf baue, dass \u201eMitarbeiter des mittleren Dienstes gegen solche Verfahrensfehler ohnehin nicht rechtlich vorgehen w\u00fcrden\u201c. <\/p>\n\n\n\n
Die Beamtinnen halten es f\u00fcr einen \u201eSkandal, dass die M\u00f6glichkeit zum beruflichen Aufstieg auf Basis eines derart manipulierbaren Verfahrens entschieden wird\u201c. Deswegen fordern sie die Stadtverwaltung auf, \u201edieses aktuell laufende Verfahren sofort zu stoppen und unter rechtssicheren Bedingungen neu zu starten.\u201c<\/p>\n\n\n\n
Anwalt Robert Hotstegs: Ein Online-Test als ausschlaggebendes Kriterium ist \u201esystematisch falsch\u201c<\/h3>\n\n\n\n
Die Kritik nachvollziehen kann der D\u00fcsseldorfer Anwalt Robert Hotstegs. Grunds\u00e4tzlich sei der Qualifizierungsaufstieg gesetzlich geregelt. Es werden \u201edienstliche Beurteilungen als ma\u00dfgebliches Entscheidungskriterium betont und hervorgehoben\u201c. Dabei handelt es sich um Langzeitbeobachtungen potenzieller Kandidaten. Zulassungstests wie der Kompetenztest sollten hingegen nur \u201eder Abrundung\u201c dienen.<\/p>\n\n\n\n
Hotstegs meint: \u201eDie Schilderung in D\u00fcsseldorf suggeriert, dass es eher anders gewichtet wird: Viele sind geeignet, Beurteilungen spielen erst einmal keine Rolle, dann ist ein online-gest\u00fctzter Test ausschlaggebend.\u201c Das sei \u201esystematisch falsch\u201c und widerspreche \u201eden Grundprinzipien des \u00f6ffentlichen Dienstes und der h\u00e4ufig zitierten Bestenauslese\u201c.<\/p>\n\n\n\n
Beamte sagen, dass Verfahren in D\u00fcsseldorf \u201espottet jeder rechtsstaatlichen Pr\u00fcfung\u201c<\/h3>\n\n\n\n
Dass der Test manipulierbar sein k\u00f6nnte, sei zwar auch kritisch, ohne konkreten Missbrauch aber \u201erechtlich vielleicht weniger bedeutend\u201c. Die Frage bleibe allerdings, \u201ewarum nicht bereits eine Beschr\u00e4nkung etwa auf eine Intranet-Anmeldung herbeigef\u00fchrt werden konnte oder warum die Stadt dies verweigert\u201c. Denn tats\u00e4chlich kann jeder, der die entsprechenden Login-Daten hat, am Test teilnehmen. Ob das am Ende der tats\u00e4chliche Kandidat ist, l\u00e4sst sich nicht nachpr\u00fcfen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
D\u00fcsseldorf.\u00a0Ein Online-Test sorgt aktuell f\u00fcr Unruhe in der Stadtverwaltung D\u00fcsseldorf. Beamtinnen sehen sich um Aufstiegschancen gebracht. Worum es genau geht. Von\u00a0Johannes Below Es gibt\u00a0\u00c4rger in der Stadtverwaltung. Der NRZ gegen\u00fcber kritisieren zwei Beamtinnen \u201eskandal\u00f6se Zust\u00e4nde\u201c und fordern den sofortigen Stopp eines internen Bewerbungsverfahrens. Das Problem: ein Kompetenztest. \u00c4rger im Amt in D\u00fcsseldorf: Warum Beamtinnen einen … <\/p>\n