{"id":10386,"date":"2026-05-10T14:31:56","date_gmt":"2026-05-10T12:31:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hotstegs-recht.de\/?p=10386"},"modified":"2026-05-11T14:38:17","modified_gmt":"2026-05-11T12:38:17","slug":"beamte-werfen-stadt-missstaende-bei-befoerderungen-vor-rheinische-post-v-10-05-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hotstegs-recht.de\/?p=10386","title":{"rendered":"Beamte werfen Stadt Missst\u00e4nde bei Bef\u00f6rderungen vor, Rheinische Post v. 10.05.2026"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Karriere in D\u00fcsseldorf<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Von Alexander Esch<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Mitarbeiter der Stadt D\u00fcsseldorf bem\u00e4ngeln Missbrauch und keine ausreichende Kontrolle an einer wichtigen Stelle des Bewerbungsprozesses f\u00fcr den gehobenen Dienst. Auch Anw\u00e4lte haben Zweifel an der Art des Ausleseverfahrens.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Frust bei einigen Mitarbeitern der Stadt D\u00fcsseldorf ist offenbar gro\u00df. Das geht zumindest aus einer anonymen E-Mail an unsere Redaktion hervor. Von \u201eeklatanten Missst\u00e4nden\u201c ist die Rede \u2013 und zwar im Hinblick auf die Karriereleiter der Beamten: \u201eDas Verfahren, das \u00fcber die berufliche Zukunft und die M\u00f6glichkeit zum Aufstieg in F\u00fchrungspositionen entscheidet, findet derzeit unter Bedingungen statt, die jeder rechtsstaatlichen Pr\u00fcfung spotten.\u201c<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">So sehen das im E-Mail-Kontakt mit unserer Redaktion nach eigenen Angaben zwei Interessenvertreter sowie zwei betroffene Mitarbeiter. Offenbaren wollen sie ihre Identit\u00e4t nicht, auch intern habe man nur vorsichtig Kritik ge\u00fcbt. \u201eWir haben viel zu gro\u00dfe Angst, dass man uns danach das Leben in den \u00c4mtern zur H\u00f6lle macht.\u201c<\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Grund f\u00fcr die Aufregung ist das angewendete Verfahren f\u00fcr den sogenannten \u201eQualifizierungsaufstieg\u201c. \u00dcber Lehrg\u00e4nge und Pr\u00fcfungen wird die Bef\u00f6rderung vom mittleren in den gehobenen Dienst m\u00f6glich. F\u00fcr diesen Weg bewerben k\u00f6nnen sich Beamte, die unter anderem bestimmte Erfahrung und Besoldungsgruppen vorweisen k\u00f6nnen und die in dienstlichen Beurteilungen die gestellten Anforderungen \u00fcbertreffen. Generell sollen sie laut Ausschreibung \u201enach Eignung, Bef\u00e4higung und fachlicher Leistung f\u00fcr den Aufstieg in besonderer Weise in Betracht\u201c kommen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im Zentrum der Kritik steht eine Vorauswahl \u00fcber einen Online-Test. Nur Bewerber, die diesen mit einer guten Punktzahl absolvieren, kommen eine Runde weiter, wie die Stadt auf Nachfrage unserer Redaktion best\u00e4tigt. F\u00fcnf von 28 zugelassenen Bewerbern scheiterten demnach aktuell. Nur f\u00fcr den Rest steht nun ein Assessment-Center an, mit den Elementen Selbstrepr\u00e4sentation, Rollenspiel und Einzelinterview, das mit 50 Prozent das h\u00f6chste Gewicht hat. In ihren anonymen Schreiben beklagen die Mitarbeiter, dass der Test zum Missbrauch einlade. So w\u00fcssten sie von Kollegen, die den Test in Gruppen oder mithilfe von KI absolviert h\u00e4tten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">[&#8230;]<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nachfrage beim auf Beamtenrecht spezialisierten D\u00fcsseldorfer Anwalt Robert Hotstegs. Was ist von dem Verfahren zu halten? \u201eIch habe gro\u00dfe Bedenken\u201c, sagt er. Er sehe einige Angriffspunkte f\u00fcr den Fall, dass sich ein Betroffener an ihn wendet. So sehe er, dass die Stadt enger steuern und kontrollieren k\u00f6nnte. Kritischer als das technische Verfahren sieht er allerdings, dass \u00fcberhaupt mit einem Online-Test vorausgew\u00e4hlt werde. Er sollte vielmehr Abrundung eines Gesamtbildes sein.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hotstegs betont den Hintergrund: Im \u00f6ffentlichen Dienst geht es um die Bestenauslese. Steuermittel sollten in die geeignetsten Menschen investiert werden. Der Test sei jedoch nur eine Momentaufnahme, keine Langzeitbewertung, ob der Kandidat geeignet ist.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">[&#8230;]<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/rp-online.de\/nrw\/staedte\/duesseldorf\/duesseldorf-befoerderung-im-rathaus-kritik-an-online-test-fuer-beamte_aid-147806635\" type=\"link\" id=\"https:\/\/rp-online.de\/nrw\/staedte\/duesseldorf\/duesseldorf-befoerderung-im-rathaus-kritik-an-online-test-fuer-beamte_aid-147806635\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">zum vollst\u00e4ndigen Artikel<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Karriere in D\u00fcsseldorf Von Alexander Esch Mitarbeiter der Stadt D\u00fcsseldorf bem\u00e4ngeln Missbrauch und keine ausreichende Kontrolle an einer wichtigen Stelle des Bewerbungsprozesses f\u00fcr den gehobenen Dienst. Auch Anw\u00e4lte haben Zweifel an der Art des Ausleseverfahrens. 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